『如果章节错误，点此举报』“另一方面，”付田接着说道，“谢总把您招进公司，当然是让您为了公司发展的更好服务，你想想看，如果今天开除了吴高，那么大家都知道凯江公司的这件丑事，以后还有哪个模特敢来我们公司应聘？”
“嗯，说的不错，继续。”刘海听了她的话，觉得付田分析的很到位，就让她继续往下说。
“因此吧，我个人认为你还是手下留情放了吴高避免好，一来让大家知道您是一个好相处的上司，二来对他威逼利诱之后让他绝口不提这件事，对公司的形象也大有裨益。你觉得呢？”付田在一边建议道。
“嗯，你先出去，我考虑考虑。”刘海内心已经认同了付田的想法，但是为了维护自己的面子，顺便让外面的人能记住这次教训，他决定在办公室内多呆一会儿，要知道内心的煎熬可比肉体上的折磨痛苦的多。
遥想当年，那时候刘海可能只有16.17岁吧，由于辍学，很早就进入了这个复杂的社会。
自己的第一份工作是在一家大饭店做服务生，那时候的自己没有见过世面。大饭店的装饰富丽堂皇，使他觉得自己好像进了皇宫一样，做什么都提心吊胆，害怕一不小心损坏了什么，赔不起。
有一次，一位客人点单的时候刚好是他在一旁记录，那位客人点了一大桌菜，同时还叮嘱了所有的食物里都不要放香菜，他会过敏。当时的自己不知道怎么回事，前一秒还记得这个事，到了后厨的时候硬是把这件事抛之脑后了。
菜很快就上齐了，那位客人想着自己特意叮嘱过，饭店应该不会犯这种低级错误，于是就放心大胆地吃了起来。他不是没有闻到香菜的气味，但是在吃的过程中并没有看到一点儿香菜的影子。
五分钟过去了，客人突然出现了过敏反应，脸上一粒粒小红点呼之欲出，身上也痒痒的难受。客人叫来了主管询问怎么回事，在得知什锦鱼里面有沥过的香菜汁之后，顿时拍桌而起。他要求必须给他一个交代。
主管没办法只好叫来了自己，在看到客人之后，才突然想起来他说过的对香菜过敏。刘海不知道该怎么办，只能直愣愣地站在原地，头低着不停地道歉。
那个客人可能是因为看到自己也只有才十六七岁的样子，不忍心过于指责，只是告诉他以后做事要认真一些，今天的事情就算了还开玩笑说希望下次来吃饭还能是刘海来给他点单。
虽然这件事就这样过去了，但是自己的心里一直有一个疙瘩，一个星期之后自己就主动辞职了。
那个客人没有追究他，还大方的原谅了他，可是内心的煎熬比实际的惩罚更让人无法忍受。
他想起了自己当年受到的煎熬，顿时更坚定了内心的想法:不开除他，就让他煎熬着。更何况，得饶人处且饶人的道理他不是不懂。
想想谢总，自己未来的女仆，说不定因为这件事又能提升对自己的好感度，何乐而不为！
不过他有些想不通为什么柳紫凝对自己的好感度会下降，明明自己今天就救了她两次，按理说好感度应该会刷刷刷地往上升，可是事与愿违。唉，头大。
门外。
付田出来后对着吴高他们几个人说道:“我已经尽我最大的努力来说服刘经理了，至于最后结果怎么样，我也不能保证，不过应该还能让你们留在公司，其他的不要奢求太多了。”
吴高和几个保安在旁边连连点头，还是不是用袖子擦擦额头上冒出来的冷汗。他们现在也没有别的办法，付田是他们最后的希望。
柳紫凝在旁边听着，她也知道今天的事肯定不能闹大，但是没想到刘海居然就因为付田几句话就会改变主意。
“柳小姐，您好，还没有自我介绍，我是刘经理的秘书，付田。”付田走到柳紫凝面前，打着招呼。
“你好，我是柳紫凝。”柳紫凝还沉浸在自己的世界里，随便应付了一句。
“柳小姐，您现在已经是我们公司的内部人员了，还是重点培养对象，我希望您可以为我们公司着想，不要做损人不利己的事。”付田又在劝着柳紫凝，她这个秘书做的真心不容易。有时候她自己都会想，为什么自己明明可以靠脸吃饭却非要靠才华。
柳紫凝虽然说听到自己已经是内部人员还是重点培养对象的时候有些吃惊，但很快就平复了，柳紫凝不傻，她知道，付田之所以这样说是为了堵自己的口。
“嗯，我明白了，你放心吧，今天的事我肯定守口如瓶。”
“好的，刘经理果然没看错人，柳小姐果然识大体，值得培养。”付田听到柳紫凝这么说，一时高兴说漏了嘴。
“什么，这个和刘海有什么关系？”柳紫凝疑惑了，难道刘海对她签约这件事有什么她不知道的助力？
“是这样的，在第一次看到您的资料的时候，刘经理就果断地决定录用您还把你放入重点培养对象名单，我劝过他，他却说看到了您的潜力，想给您一次机会。”付田给柳紫凝认真的解释。
“哦～”柳紫凝盯着付田看了一会儿，发现她说的很真诚，一点儿都不像在撒谎的样子。内心有些波澜，为什么刘海会录取自己，难道真的是因为自己的魅力。柳紫凝没有这么自恋，她也考虑到了刘海可能是因为之前有一面之缘才会对她照顾有加。
柳紫凝内心的气顿时消了不少。
付田又在门口等了一会儿，看了看表，就去敲门催促刘海，“刘经理，时间差不多了，您考虑的怎么样了？”
屋内的刘海看了看时间，20分钟，够了，想必他们肯定认识到了自己的错误。
“嗯，都进来吧。”刘海说道，心里还在想着应该给他们什么样的惩罚。虽然说好了不开除他们，但是小惩大诫还是必须的，要不然日后自己在公司还怎么立足？！